Приведение документации в соответствие с законодательством РФ и составление плана работ по охране трудаАдрес:
г. Омск, ул. Куйбышева, 69, 1 этаж, каб. 4.
 
Тел.:
(3812) 51-13-16 
 
E-mail:
cotomsk@mail.ru
 


Трудовым кодексом РФ (статья 217), предусмотрено «Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, и имеющие аккредитацию, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору».
 
Встречаются ситуации, когда руководитель или индивидуальный предприниматель возлагают функции специалиста по охране труда на работника или осуществляют лично. Но не имея должных знаний и подготовки сложно организовать работу по охране труда даже на мелком предприятии. В этом случаи наши специалисты готовы взять на себя разработку документальной части, проверку действующих внутренних документов на соответствие законодательства РФ по охране труда и подготовку плана работ и мероприятий по охране труда с периодичностью выполнения.
 
Организации или предпринимателю останется только придерживаться плана работ и мероприятий.
 
Период оказания данной услуги составляет от 1 до 3 месяцев. 
 
 
Перечень работ, включаемых в приведение документации в соответствие:
 
 
1. Определение общего объема работ по охране труда в организации.
 
2. Направление на обучение по вопросам охраны труда и инструктаж:

• Анализ кадрового состава и подготовка предложений по направлению на учебу по вопросам охраны труда руководителей, специалистов и рабочих, занятых на рабочих местах с опасными условиями труда; 
  
• Участие в разработке программ обучения и инструкций по охране труда для работников предприятия (в разрезе профессий и видов работ). 
  

 
3. Составление плана мероприятий по охране труда в организации.
 
4. Организация работ по подготовке к проведению специальной оценки условий труда в организации.
 
5. План работа по обеспечению условий труда и травмоопасности на рабочих местах: 

• Составление на основе проектных материалов предварительного перечня рабочих мест – с выделением тех из них, где работа будет осуществляться в тяжелых и вредных условиях труда; 
  
• Составление графика проведения медицинских осмотров; 
  
• Подготовка учетной и отчетной документации в организации по охране труда и порядка ее ведения.

6. Участие в разработке соглашения по охране труда и коллективного договора.
  
7. Формирование банка законодательных и других нормативно-правовых актов и методических документов для организации и его мониторинг (финансовое обеспечение – за руководством организации).
 
8. Составление перечня, необходимых СИЗ для их приобретения и подготовка журнала учета и выдачи СИЗ.