(переподготовка, повышение квалификации)
Дистанционноеобучение Специальная оценка
условий труда Производственный
контроль
Аутсорсинг
(сервисное обслуживание) Дистанционное обучение по Промышленной безопасности ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УСЛУГИ (бесплатно)
(сервисное обслуживание) Дистанционное обучение по Промышленной безопасности ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УСЛУГИ (бесплатно)
Сервисное обслуживание организаций - осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек
Попова Марина Евгеньевна — главный специалист сектора по работе с клиентами
Адрес:
г. Омск, ул. Куйбышева, 69, 1 этаж, каб. 4.
Тел.:
(3812) 51-13-16
E-mail:
cotomsk@mail.ru
Трудовым кодексом РФ (статья 217), предусмотрено «Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, и имеющие аккредитацию, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору».
Требование вышеуказанных статей законодательства усиливает потребность в поисках и реализации мер по решению проблем безопасности труда и один из способов их решения – это привлечение для работы опытных специалистах, которые помогут наладить работу по охране труда, разработать мероприятия и завести необходимую документацию.
Специалисты Центра охраны труда помогут наладить работу по охране труда, завести необходимую документацию, подготовить организацию к проведению проверок надзорно-контрольными органами, подготовить организацию к проведению аттестации работ по охране труда с последующей сертификацией.
Перечень работ, включаемых в сервисное обслуживание организации
1. Определение общего объема работ по охране труда в организации.
2. Обучение по вопросам охраны труда и инструктаж:
3. Составление плана мероприятий по охране труда в организации.
4. Организация работ по подготовке к проведению аттестации рабочих мест в организации.
5. Работа по обеспечению условий труда и травмоопасности на рабочих местах:
6. Участие в расследовании причин несчастных случаев и разработке мероприятий по предотвращению производственного травматизма (по мере необходимости).
7. Участие в разработке соглашения по охране труда и коллективного договора.
8. Работа с представителями государственных надзорных органов (по мере необходимости).
9. Формирование банка законодательных и других нормативно-правовых актов и методических документов для организации и его мониторинг (финансовое обеспечение – за руководством организации).
10. Составление перечня, необходимых СИЗ для их приобретения и систематический его просмотр:
Разрешительная документация
Попова Марина Евгеньевна — главный специалист сектора по работе с клиентами
Адрес:
г. Омск, ул. Куйбышева, 69, 1 этаж, каб. 4.
Тел.:
(3812) 51-13-16
E-mail:
cotomsk@mail.ru
Трудовым кодексом РФ (статья 217), предусмотрено «Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, и имеющие аккредитацию, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору».
Требование вышеуказанных статей законодательства усиливает потребность в поисках и реализации мер по решению проблем безопасности труда и один из способов их решения – это привлечение для работы опытных специалистах, которые помогут наладить работу по охране труда, разработать мероприятия и завести необходимую документацию.
Специалисты Центра охраны труда помогут наладить работу по охране труда, завести необходимую документацию, подготовить организацию к проведению проверок надзорно-контрольными органами, подготовить организацию к проведению аттестации работ по охране труда с последующей сертификацией.
Перечень работ, включаемых в сервисное обслуживание организации
1. Определение общего объема работ по охране труда в организации.
2. Обучение по вопросам охраны труда и инструктаж:
- Анализ кадрового состава и подготовка предложений по направлению на учебу по вопросам охраны труда руководителей, специалистов и рабочих, занятых на рабочих местах с опасными условиями труда;
- Подготовка ИТР и рабочих к получению необходимых им соответствующих удостоверений – по мере формирования групп из вновь поступивших на работу;
- Участие в периодической проверке знаний и выдача удостоверений;
- Участие в разработке программ обучения и инструкций по охране труда для работников предприятия (в разрезе профессий и видов работ).
3. Составление плана мероприятий по охране труда в организации.
4. Организация работ по подготовке к проведению аттестации рабочих мест в организации.
5. Работа по обеспечению условий труда и травмоопасности на рабочих местах:
- Составление на основе проектных материалов предварительного перечня рабочих мест – с выделением тех из них, где работа будет осуществляться в тяжелых и вредных условиях труда;
- Контроль за проведением медицинских осмотров (составление графика);
- Ведение учетной и отчетной документации в организации по охране труда.
6. Участие в расследовании причин несчастных случаев и разработке мероприятий по предотвращению производственного травматизма (по мере необходимости).
7. Участие в разработке соглашения по охране труда и коллективного договора.
8. Работа с представителями государственных надзорных органов (по мере необходимости).
9. Формирование банка законодательных и других нормативно-правовых актов и методических документов для организации и его мониторинг (финансовое обеспечение – за руководством организации).
10. Составление перечня, необходимых СИЗ для их приобретения и систематический его просмотр:
- Подготовка заявок на приобретение необходимых (недостающих) СИЗ;
- Ведение журнала учета и выдачи СИЗ.
Разрешительная документация