(переподготовка, повышение квалификации)
Дистанционноеобучение Специальная оценка
условий труда Производственный
контроль
Аутсорсинг
(сервисное обслуживание) Дистанционное обучение по Промышленной безопасности ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УСЛУГИ (бесплатно)
(сервисное обслуживание) Дистанционное обучение по Промышленной безопасности ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УСЛУГИ (бесплатно)
Приказ об индексации заработной платы — что говорит законодательство
Неопределенность с периодическим индексированием зарплаты была снята определениями конституционного суда №2618-О от 26.11.2015 г., №1707-О от 17.07.2014 г., №913-О-О от 17.07.2010 г. Однако вопросов меньше не стало, ведь механизм увеличения никто так и не установил. Все еще актуальны вопросы: где и как установить процедуру пересчета, как оформить приказ об индексации заработной платы, нужно ли вносить изменения в коллективный договор и трудовые соглашения. Разберемся с каждым вопросом подробнее.
Индексация заработной платы: требования законодательства.
Обязанность осуществлять индексирование оговорена в ст. 130 и ст. 134 ТК РФ. Такое толкование требований кодекса подтвердили Конституционный суд РФ в названных выше определениях и Роструд в письме №1073-6-1 от 19.04.2010 г. Законодательные нормы обязывают работодателей закрепить процедуру индексации в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Важно помнить, что любые документы, касающиеся заработной платы, подлежат согласованию с профсоюзом или другим уполномоченным органом (ст. 372 ТК РФ). При этом ни ТК РФ, ни другие нормативные документы так и не установили: периодичность, с которой необходимо увеличивать заработную плату; коэффициенты пересчета; единую процедуру индексирования, которой должны придерживаться все работодатели.
Порядок индексации заработной платы.
Закон напрямую не указывает, что при пересчете размера оплаты труда нужно отталкиваться:
- от минимальной заработной
платы;
- от индекса инфляции;
- от коэффициентов роста
потребительских цен и др.
Практика: распоряжение/приказ об индексации заработной платы и дополнительные соглашения.
Порядок действий, принятый при проведении индексации: издать соответствующий приказ или распоряжение; под роспись ознакомить с документом всех работников; если индексация подразумевает изменение окладов, то внести изменения в штатное расписание, т.е. издать приказ о внесении изменений в него; заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее информацию об изменении зарплаты.
Оформление приказа или распоряжения.
Документ должен описывать все моменты, которые отражены в общепринятом порядке действий, а именно: заголовок распорядительного документа должен отражать его суть; в преамбуле обычно указывают ссылку на пункт нормативного документа, на основании которого проводится процедура; в зависимости от вида оформляемого документа распорядительная часть начинается со слов приказываю или обязываю, далее по пунктам описываются действия и определяются их исполнители.
По
материалам: kdelo.ru