Предлагается привести положения актов Правительства Российской Федерации в соответствие с Федеральным законом "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" с учетом результатов мониторинга проведения специальной оценки условий труда

С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с принятием которого была введена процедура специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест. В связи с большим количеством вопросов от субъектов трудовых отношений по проведению специальной оценки условий труда, а также по реализации ее результатов в рамках трудового законодательства, в соответствии с решением Комиссии Правительства Российской Федерации по охране здоровья граждан от 3 апреля 2014 г. № ОГ-П12-85пр организован мониторинг проведения специальной оценки условий труда.  

Осуществление данного мониторинга поручено Минтруду России совместно с социальными партнерами и экспертным сообществом. В ходе осуществления мониторинга сформирована система сбора, анализа и обработки предложений от участников мониторинга и субъектов трудовых отношений по совершенствованию норм законодательства о специальной оценке условий труда. На основе поступивших в ходе мониторинга предложений разработан Федеральный закон "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда".

Проект постановления Правительства Российской Федерации оптимизирует состав и уточняет процедуры реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий федеральных органов исполнительной власти, а также обязанностей и ограничений в отношении работодателей и организаций, осуществляющих проведение специальной оценки условий труда.


 

 
Правительство Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЯЕТ:
 
1. В  Правилах допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2014 г. № 599 «О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, № 27, ст. 3780): 
 
·         подпункты «а» пунктов 5 и 13 дополнить словами «…,  наименования и места  нахождения филиалов и представительств организации (при наличии);
·         в подпункте «е» пункта 5 слова «по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям» заменить словами «по одной из специальностей - общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования»;
·         в пункте 7 слова «..., заверяется печатью организации» исключить;
·         в подпункте «в» пункта 20 слова «прекращение срока действия либо аннулирование…» заменить словами «прекращение или приостановка срока действия  либо аннулирование…»; 
·         пункт 20 дополнить подпунктом «г» следующего содержания: «г) установление по результатам судебного разбирательства или проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда фактов грубых нарушений организацией порядка проведения специальной оценки условий труда, повлекших за собой возникновение профессионального заболевания, несчастного случая на производстве, подтвержденной документально комиссией по проведению специальной оценки условий труда непосредственной угрозы жизни и здоровью работников вследствие непредоставления по результатам проведения специальной оценки условий труда предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации   защитных мер и гарантий.».
2. В Правилах аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июля 2014 г. № 614 «О порядке аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, № 28, ст. 4057):
·         пункт 40 дополнить подпунктом «г» в следующей редакции: «г) установление по результатам судебного разбирательства или проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда фактов грубых нарушений экспертом порядка проведения специальной оценки условий труда, повлекших за собой возникновение профессионального заболевания, несчастного случая на производстве, подтвержденной документально комиссией по проведению специальной оценки условий труда непосредственной угрозы жизни и здоровью работников вследствие непредоставления по результатам проведения специальной оценки условий труда предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации защитных мер и гарантий.»;
·         дополнить пункт 40 абзацами вторым и третьим в следующей редакции: «Действие сертификата эксперта также может быть приостановлено Минтрудом России в случае выявления фактов неоднократного обращения эксперта в Минтруд России за разъяснениями по вопросам, соответствующим по содержанию тестовым вопросам. В случае аннулирования сертификата эксперта по основанию, предусмотренному подпунктом «г» настоящего пункта, или приостановке действия сертификата эксперта заявитель должен пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда с предоставлением при повторной аттестации предусмотренного подпунктом «в» пункта 6 документа, подтверждающего прохождение указанного обучения.»;
·         пункт 41 изложить в редакции: «41. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения об аннулировании или приостановке действия сертификата эксперта направляет эксперту соответствующее уведомление заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении. В случае приостановки действия сертификата эксперта в уведомлении указываются ссылки на письма и иные документы, свидетельствующие о фактах неоднократного обращения эксперта в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам, соответствующим по содержанию тестовым вопросам.»;
·         пункт 42 дополнить абзацем вторым следующего содержания: «Лицо, действие сертификата эксперта которого приостановлено, вправе представить документы для прохождения аттестации не ранее чем через 30 рабочих дней со дня принятия Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации решения о приостановке сертификата эксперта и после  прохождения им обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда с предоставлением при повторной аттестации предусмотренного подпунктом «в» пункта 6 документа, подтверждающего прохождение указанного обучения.».
3. В Положении о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации», утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (Собрание законодательства Российской Федерации,  2012, № 26, ст. 3528; 2013, № 22, ст. 2809; № 36, ст. 4578; № 37, ст. 4703; № 45, ст. 5822; № 46, ст. 5952; 2014, № 21, ст. 2710; № 26, ст. 3577; № 29, ст. 4160; № 32, ст. 4499; № 36, ст. 4868; 2015, № 2, ст. 491; № 6, ст. 963; № 16, ст. 2384) пункт 5.2.19 исключить.

4. В  Положении о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 28, ст. 2901; 2007, № 37, ст. 4455; 2008, № 46, ст. 5337; 2009, № 1, ст. 146; № 6, ст. 738; № 33, ст. 4081; 2010, № 26, ст. 3350; 2011, № 14, ст. 1935; 2012, № 1, ст. 171; № 15, ст. 1790; № 26, ст. 3529; 2013, № 33, ст. 4385; № 45, ст. 5822; 2014, № 26, ст. 3577; № 32, ст. 4499; 2015, № 2, ст. 491; № 16, ст. 2384) пункт 5.5.14 исключить.
 
 
По материалам trudcontrol.ru